一年前，我有幸来到博维公司。面试时，公司领导曾经问过我一个问题，怎样理解团队精神。在机电维保部工作的这段时间里，我充分认识到团队精神在日常的工作中的重要性，同时也在思索另外一个问题：个人怎样在团队中体现价值？

首先，个人在团队中的价值体现在安全意识和安全操作上。安全重于泰山，作为公司的核心价值观，安全的重要性不言而喻。针对电梯系统来讲，安全操作可以粗略的划分为两个方面：人员安全和设备安全，所有的日常操作都是以保证这个方面的安全为基础的。同时，在人员安全方面又可以延伸出两个着重点。一是保证自身安全，二是保证他人安全。要做到这些，不仅要充分学习好现有的操作规程，还要依靠在工作中多积累经验。理论要结合实际，才能熟练的应用。

其次，个人在团队中的价值体现在对领导决策的服从上。在电梯的维修中，我们常常会遇到很多很多的意见不同的情况，这个时候就需要个人对领导决策的服从。不仅体现在对经理、主管、组长的服从上，还要体现在对队伍核心的服从上。即使有什么不同意见也需要在先服从的基础上，如果因为存在不同意见吵得不可开交，就会影响工作，产生严重后果。

再次，个人在团队中的价值体现在主动积极的配合上。我们现在所面临的工作往往需要很多人的配合才能完成的。这样，就会出现一种情况，一台扶梯出现故障需要维修，很多人抢着去狭小的地坑卸梯级，很多人抢着去查这个线路那个线路，但是却忽略了一个事实，我们需要一个人站在地坑旁为下面的同事递扳手，递手电。也需要一个人站在扶梯旁为旅客疏导到最近的一个电梯，尽量减少对旅客的影响。我们不得不承认，社会需要英雄，但更需要默默无闻踏踏实实的合格的工作者，能做到平凡同样是一种伟大。

第四，个人在团队中的价值体现在长期的实践经验和精湛的技术上。一个新来公司的员工，可能要经过一段时间的培训才能走上工作岗位。当一台电梯出现故障的时候，大部分人的第一感觉可能就是无从下手。有初次面对故障的慌张，也有接触新生事物的陌生感以至于无从下手。对老师傅来讲，第一反应就会完全不一样。我上中学的时候数学老师曾经打了个比方说“当你熟睡的时候，我问你∏等于多少，你会马上从床上弹起来说3.1415926。这说明你真的学到了，真的熟悉了”。我想，对修电梯也是这样，不仅要熟悉还要熟练。

最后，个人在团队中的价值体现在人员的综合素质和创新能力上。如果说个人能将前面的几项做好的话，那么具备较高的综合素质和创新能力将会为团队加分。曾经有这样一个例子，电梯发生故障关人，碰巧被关者是一名外籍旅客。而我们的员工通过流利的英语和旅客的交流，结果这位旅客不仅没有迁怒于我们，反而对我们的服务赞叹有佳。这就充分体现了现代的企业对员工综合素质的要求，拥有一批高素质的员工是企业的潜在财富也是企业的无形资产。而对于创新，这个时代已经将这一理念上升到一个前所未有的高度。我相信拥有创新能力，会让你在团队中闪耀出夺目的光芒。

（T3机电维保部 李青蓝）