“投资”这个词，如今可能有点泛滥，似乎什么领域都可以用到它。对于身处职场中的我们，除去工作外，我们最应该想到的就是投资自己。

为什么要投资自己呢？

要有工资之上的追求，这是最基本的道理。工作提供最基本的薪资保障，确保今天的生活衣食无忧。投资自己，则能不断提升我们的人力资源价值，为了明天，这就是投资自己的出发点。

那么怎样投资自己，提升人力资源价值呢？

很遗憾地说，很难找出完美的答案。人们很想思考或者提炼出那么一、二、三来，简洁的说明如何就能提升价值，但这个不像微积分那样，套个公式就能得出答案，因为每个人的差别太过显著，没有适用于大家的普遍准则。思考的结果就是提升人力资源是可以做到、学会，但是不能教会的。

什么阻碍了我们投资自己？

“没有报酬的事情我就不愿意努力”。小时候，父母教育孩子往往用“考好了有奖励”等筹码督促孩子好好学习。一些成长方式使我们错误形成了没有报酬的事情就不愿意努力的习惯。这种习惯自然带到了工作中，就是对于今天没有报酬的事情，我们往往就不愿意努力。即使这种努力能提高专业素质、技术水平等等，对自己的明天显著有好处，我们在心理却说“我才不要替你考大学呢”。

自以为很“稳定”的工作。的确，稳定的工作让生活有了基本保障，仅此而已。我们自己也愿意停留在心灵认为最舒服的地方，高高兴兴地“做一天和尚撞一天钟”，但你是否意识到了“稳定”就是最大的“不稳定”。如果你把稳定的成果全部享有，却没有投资自己的计划，拿什么面对不确定的明天呢？

缺乏切实可行的目标。没有切实可行的目标或者认为做的很好，缺乏刺激投资自己的动力。很多人认为自己做的足够好了，认为同事、领导都很认同自己，其实，外部客观的评价通常是你对自己评价的1/2，对有些人来说，可能还要略少那么一点点。我们最切实可行的目标不是“我怎么做到最优秀？”或者“我怎么才能比同事做的更好？”，而是“我怎么样做才能超过我自己？”

每个人的人力资源价值提升的结果就是公司的强大。我们很难发现一个卓越的公司是由极为成功的几个人造就的，公司在每个岗位、每个部门都应有一批卓越的人才队伍，希望我们都要学会投资自己。

　　　　　　　　 （规划发展部 董振强）